公司舉辦“愛在威高”成立23周年慶祝活動暨三心文化文藝匯演
日期：2013-08-21
5月8日，在母親節到來之時，集團在商業銀行體育館隆重舉行了成立23周年慶祝活動暨“愛在威高”“三心”文化文藝匯演。集團領導陳學利、張華威、周淑華、姜強等出席活動，全集團各級領導干部和職工1000多人參加了活動。
慶祝活動充分體現了威高之愛。活動現場向30名重大疾病職工、困難職工頒發了救助款;向一線職工代表頒發了住房鑰匙，獎勵了銀牌忠誠員工、巾幗建功十佳標兵、三心文化十佳明星員工，同時對獲得山東省勞動模范、威海市首屆十大優秀進城務工青年、威海市首屆進城優秀務工的職工進行了表彰。
董事局主席陳學利講話。他回顧了公司23年來的歷程，希望廣大干部職工要在成績面前保持清醒的認識，不得小成即滿，小富即安。做到四個“必須”：必須始終堅持“一個中心、三個調整”的戰略方針，打造高素質的人才隊伍，鼓勵創新推進產品結構調整，持續發展好各產業，推動管理創新，提高各公司的競爭力。必須致力于打造“四個中國一流”(打造中國一流的管理團隊，打造中國一流的專家工程師團隊，打造中國一流的銷售團隊，打造中國一流的威高文化)，培養人才，用好人才，建立一流的班子，推動威高不斷奮進;尊重人才，尊敬人才，尤其是專家工程師隊伍，形成創新人才更加豐富、創新激情高漲、高科技產品頻出的喜人發展局面;提高市場競爭力，擴大銷售業績;注重堅持以企業文化驅動發展，充分認識企業文化是企業的靈魂，是企業發展壯大的重要保障，大力加強“三心”文化的宣傳和運用，貫穿到日常工作和生活中，以“三心”文化檢驗自身行為，塑造高尚品格。必須始終提高執行力，堅決履行職責，勇于擔當，不得有任何借口，切實執行公司紀律和制度，以較高的執行力完成公司制定的目標。必須始終關心職工，善于解決職工的困難，解除職工的后顧之憂，今后公司將繼續提高職工的收入和福利水平，使職工安居樂業，生活越來越幸福。
副總裁周淑華向獲得住房的職工代表頒發了鑰匙。公司關心職工，真正解決職工的困難，使職工沒有后顧之憂。針對房價居高不下，不少職工，尤其是一線職工購買非常困難的實際，公司多年來就把解決職工住房、穩定職工隊伍問題放在重要位置。前幾年，公司為做出貢獻的大批干部解決了住房，此后公司又在新園區建設了一批住房。此次分配的住房位于骨科材料工業園，分配采取向一線職工傾斜，達到條件的400多名職工享受到住房分配權。
董事局副主席、總裁張華威向264名銀牌忠誠員工頒發了獎牌。作為弘揚威高良心、誠心、忠心“三心”文化核心價值觀的內容，公司近期開展了忠誠員工評選活動，包括金牌忠誠員工和銀牌忠誠員工評選。一批職工忠于企業、愛崗敬業、以廠為家、業績優秀，品德端正，遵紀守法，長期在公司工作，無私奉獻，忠于公司的精神值得充分肯定。金牌忠誠員工的條件是，男員工需要在公司工作30年以上，女員工需要在公司工作25年以上;銀牌忠誠員工需要在公司工作20年以上。從1988年公司成立以來，到目前有264名職工在公司連續工作了20年以上，為公司的發展做出了較大的貢獻。 董事局主席陳學利向三心文化十佳明星員工頒獎。“良心、誠心、忠心”是威高的核心價值觀，是打造具有高尚道德品質的職工隊伍的標準。評選三心文化十佳明星員工旨在表彰樹立良心、誠心、忠心核心價值觀的員工，依托典型，進一步弘揚三心文化，提高員工素質，樹立高尚品格，以典型帶動，推動全公司廣大職工樹立三心，踐行三心，以三心為座右銘，做一名合格的威高人，做一名對家庭、對社會、對國家負責的人。
在公司成立23周年之時，威高藝術團正式成立。來自威高藝術團及各公司的演出團隊表演了16個精彩的文藝節目。一首激昂的《咱是威高人》唱出了威高人的豪邁激情，唱出了時空的交響;由員工自創的歌曲《威高歡迎您》，讓威高的熱情好客一覽無遺;表現汶川地震威高與災區萬眾一心的《魯川情深一家親》，讓大家重溫了汶川地震中公司與災區萬眾一心、眾志成城的感人場景。由于今天也是母親節，公司邀請全國青年歌曲大賽銀獎得主演唱了一首《燭光里的媽媽》;主持人的歌曲串燒激起現場陣陣掌聲;一曲《威高頌》更使匯演達到高潮。
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